Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Pracownik ds. zasobów ludzkich
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Pracownika ds. zasobów ludzkich, który dołączy do naszego zespołu i wesprze nas w zarządzaniu kapitałem ludzkim. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za szeroki zakres działań związanych z rekrutacją, szkoleniami, rozwojem pracowników oraz dbaniem o pozytywne relacje w miejscu pracy. Pracownik ds. zasobów ludzkich będzie również monitorować przestrzeganie polityk firmy, wspierać procesy oceny pracowniczej oraz pomagać w rozwiązywaniu konfliktów. Idealny kandydat powinien posiadać umiejętności interpersonalne, zdolność analitycznego myślenia oraz doświadczenie w pracy z dokumentacją kadrową. W codziennej pracy ważna jest również znajomość przepisów prawa pracy oraz umiejętność pracy w zespole. Oferujemy możliwość rozwoju zawodowego, udział w ciekawych projektach oraz przyjazną atmosferę pracy. Jeśli jesteś osobą komunikatywną, zorganizowaną i chcesz rozwijać się w obszarze HR, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych i selekcji kandydatów.
- Organizacja i koordynacja szkoleń dla pracowników.
- Monitorowanie przestrzegania przepisów prawa pracy i polityk firmy.
- Prowadzenie dokumentacji kadrowej i aktualizacja danych pracowników.
- Wsparcie w procesach oceny pracowniczej i rozwoju kariery.
- Rozwiązywanie konfliktów i wspieranie pozytywnych relacji w zespole.
- Przygotowywanie raportów i analiz dotyczących zasobów ludzkich.
- Współpraca z działem płac i finansów w zakresie wynagrodzeń.
- Doradztwo dla pracowników w sprawach związanych z zatrudnieniem.
- Udział w projektach związanych z poprawą efektywności pracy zespołu.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia lub pokrewne.
- Minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku.
- Znajomość przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Umiejętność pracy pod presją czasu i zarządzania wieloma zadaniami jednocześnie.
- Znajomość pakietu MS Office, w tym Excel i Word.
- Doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych.
- Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów.
- Wysoka kultura osobista i dyskrecja.
- Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych?
- W jaki sposób radzisz sobie z rozwiązywaniem konfliktów w zespole?
- Jakie narzędzia stosujesz do zarządzania dokumentacją kadrową?
- Opowiedz o sytuacji, w której musiałeś/aś działać pod presją czasu.
- Jakie znasz przepisy prawa pracy i jak je stosujesz w praktyce?
- Jakie szkolenia organizowałeś/aś dla pracowników?
- Jakie metody stosujesz, aby motywować pracowników?
- Czy masz doświadczenie w pracy z systemami HR?
- Jak radzisz sobie z poufnością informacji?
- Jakie są Twoje cele zawodowe w obszarze HR?
